Para Profissionais

• Eu pago para deixar meu currículo?

  Não. Os currículos são armazenados em nosso banco de dados sem custo para os candidatos.

• Como posso enviar meu currículo?

  Preenchendo nosso formulário online (clique aqui).

• Como é o processo de seleção?

  Os candidatos são chamados quando o perfil está adequado para uma das vagas oferecidas. A partir daí, passam por alguns testes da própria PRISMA RH, entre eles o de português e a entrevista com uma de nossas consultoras. Se forem aprovados nessa fase do processo, são encaminhados para a empresa, que decide se contrata ou não o candidato.

• Por que os candidatos não recebem detalhes das vagas?

  A identidade das Instituições, bem como detalhes das vagas são mantidas sob sigilo até o candidato ser considerado adequado para o perfil da vaga.

• Se eu estiver recebendo o seguro-desemprego e for contratado, perco o seguro-desemprego?

  Sim. O seguro-desemprego é um benefício para quem realmente está desempregado.

  

Para Empresas

• Como os candidatos são avaliados?

  Todos os candidatos selecionados passam por entrevistas e testes de Português, Inglês, Informática e Redação.

• Qual é o prazo para o início do processo de seleção, após a confirmação da vaga?

  Dependendo da urgência da vaga e do perfil solicitado, temos condições de encaminhar candidatos imediatamente.

• No caso de desistência do candidato selecionado, qual seria o procedimento da PRISMA RH?

  A PRISMA RH oferece a seus clientes uma garantia de 60 (sessenta) dias a partir do primeiro dia de trabalho do candidato.

• Porque contratar um temporário?

  É uma forma legal de substituir um funcionário temporariamente na empresa - licença maternidade, férias e acréscimo extraordinário de trabalho.

• Qual é a diferença entre a contratação de temporário e a administração de temporário?

  A contratação consiste na seleção e recrutamento pela PRISMA RH e na adminstração, o candidato é indicado pela empresa contratante.