Para Profissionais

  • Eu pago para deixar meu currículo?

    Não. Os currículos são armazenados em nosso banco de dados sem custo para os candidatos.

  • Como posso enviar meu currículo?

  • Como é o processo de seleção?

    Os candidatos são chamados quando o perfil está adequado para uma das vagas oferecidas. A partir daí, passam por alguns testes da própria PRISMA RH, entre eles o de português e a entrevista com uma de nossas consultoras. Se forem aprovados nessa fase do processo, são encaminhados para a empresa, que decide se contrata ou não o candidato.

  • Por que os candidatos não recebem detalhes das vagas?

    A identidade das Instituições, bem como detalhes das vagas são mantidas sob sigilo até o candidato ser considerado adequado para o perfil da vaga.

  • Se eu estiver recebendo o seguro-desemprego e for contratado, perco o seguro-desemprego?

    Sim. O seguro-desemprego é um benefício para quem realmente está desempregado.


  

Para Empresas

  • Como os candidatos são avaliados?

    Todos os candidatos selecionados passam por entrevistas e testes de Português, Inglês, Informática e Redação.

  • Qual é o prazo para o início do processo de seleção, após a confirmação da vaga?

    Dependendo da urgência da vaga e do perfil solicitado, temos condições de encaminhar candidatos imediatamente.

  • No caso de desistência do candidato selecionado, qual seria o procedimento da PRISMA RH?

    A PRISMA RH oferece a seus clientes uma garantia de 60 (sessenta) dias a partir do primeiro dia de trabalho do candidato.

  • Porque contratar um temporário?

    É uma forma legal de substituir um funcionário temporariamente na empresa - licença maternidade, férias e acréscimo extraordinário de trabalho.

  • Qual é a diferença entre a contratação de temporário e a administração de temporário?

    A contratação consiste na seleção e recrutamento pela PRISMA RH e na adminstração, o candidato é indicado pela empresa contratante.