Gestão de SLAS do time

SLA significa Service Level Agreement, ou Acordo de Nível de Serviço, e é um termo usado para definir os padrões de qualidade e desempenho que devem ser cumpridos por um fornecedor de serviços ou por uma equipe interna de uma empresa.

A gestão de SLAs do time consiste em monitorar e avaliar o cumprimento dos SLAs estabelecidos, bem como identificar e resolver possíveis problemas ou desvios que possam comprometer a satisfação dos clientes ou usuários.

Algumas dicas para fazer uma boa gestão de SLAs do time são:

  • Definir SLAs claros, objetivos e mensuráveis, que estejam alinhados com as expectativas dos clientes ou usuários e com as capacidades do time.
  • Comunicar os SLAs para todos os envolvidos no processo de entrega do serviço, desde o início do projeto até o pós-venda.
  • Utilizar ferramentas e indicadores adequados para acompanhar o desempenho do time em relação aos SLAs, como tempo de resposta, taxa de resolução, índice de satisfação, etc.
  • Estabelecer mecanismos de feedback e melhoria contínua, que permitam identificar as causas dos problemas ou desvios, implementar ações corretivas e preventivas, e reconhecer os acertos e as boas práticas do time.
  • Estabelecer mecanismos de feedback e melhoria contínua, que permitam identificar as causas dos problemas ou desvios, implementar ações corretivas e preventivas, e reconhecer os acertos e as boas práticas do time.

A gestão de SLAs do time é uma forma de garantir a qualidade e a eficiência dos serviços prestados, aumentar a confiança e a fidelização dos clientes ou usuários, e otimizar os recursos e os processos do time.

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Transição de Carreira após os 40 anos: nunca é tarde para recomeçar

Por Agência Prisma RH

Durante muito tempo, acreditou-se que escolher uma profissão era uma decisão definitiva. Hoje sabemos que a carreira é construída ao longo da vida e que recomeçar pode ser uma das decisões mais transformadoras que uma pessoa toma.

O aumento da expectativa de vida, as mudanças no mercado de trabalho e a busca por realização pessoal fazem com que milhares de brasileiros optem por uma segunda graduação ou por uma nova profissão após os 40 anos.

Na Agência Prisma RH acompanhamos diariamente histórias de profissionais que decidiram reinventar suas trajetórias. Essa realidade inspirou um projeto de extensão desenvolvido pelas acadêmicas Adriana F. C. Mendes e Renata de Carvalho Ferreira, do curso de Psicologia da Faculdade Mário Quintana (FAMAQUI),sob orientação da Professora Fernanda Bonet.

Uma pesquisa com pessoas reais

Para compreender esse fenômeno, foram entrevistados 14 adultos com mais de 40 anos que estavam vivendo uma transição de carreira ou cursando uma segunda graduação.

Os resultados revelaram aspectos importantes sobre os desafios e as oportunidades desse momento de vida.

O que a pesquisa mostrou?

* 100% acreditam que uma nova graduação melhora a vida profissional.

* 92,9% relataram aumento da autoestima após iniciar essa nova etapa.

* 71,4% pretendem atuar na nova profissão.

* A principal motivação não foi apenas a insatisfação com o trabalho anterior, mas a busca por propósito, realização pessoal e crescimento.

Esses resultados reforçam que a experiência acumulada ao longo da vida pode ser um diferencial para construir novos caminhos profissionais.

O papel da Psicologia

A Psicologia compreende que o desenvolvimento humano acontece durante toda a vida. Autores como Donald Super e Mark Savickas demonstram que as pessoas podem adaptar-se, aprender e reconstruir suas carreiras em qualquer fase da vida.

Mudar de profissão não significa começar do zero. Significa utilizar toda a experiência construída para iniciar um novo capítulo com mais conhecimento, maturidade e propósito.

Um presente para quem deseja recomeçar

 

Como devolutiva à comunidade, desenvolvemos a cartilha digital “Reinventar-se após os 40”, um material gratuito que reúne informações, orientações práticas e reflexões baseadas na pesquisa realizada.

Na cartilha você encontrará:

* planejamento para mudança de carreira;

* desafios emocionais da transição profissional;

* estratégias para voltar a estudar;

* organização entre trabalho, família e faculdade;

* fortalecimento da autoestima e da empregabilidade;

* dicas para construir uma carreira com propósito.

📥 Baixe gratuitamente

A cartilha está disponível gratuitamente para todos que desejam refletir sobre seu futuro profissional.

➡️ Clique no botão abaixo e faça o download do PDF.

 

 

https://drive.google.com/file/d/1AqJq84-3XXaKJ_JMFHLcdHk16FiMFOOf/view?usp=sharing