F.A.Q.
PARA PROFISSIONAIS
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Eu pago para deixar meu currículo?
Não. Os currículos são armazenados em nosso banco de dados sem custo para os candidatos.
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Como posso enviar meu currículo?
Preenchendo nosso formulário online (clique aqui).
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Como é o processo de seleção?
Os candidatos são chamados quando o perfil está adequado para uma das vagas oferecidas. A partir daí, passam por alguns testes da própria PRISMA RH, entre eles o de português e a entrevista com uma de nossas consultoras. Se forem aprovados nessa fase do processo, são encaminhados para a empresa, que decide se contrata ou não o candidato.
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Por que os candidatos não recebem detalhes das vagas?
A identidade das Instituições, bem como detalhes das vagas são mantidas sob sigilo até o candidato ser considerado adequado para o perfil da vaga.
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Se eu estiver recebendo o seguro-desemprego e for contratado, perco o seguro-desemprego?
Sim. O seguro-desemprego é um benefício para quem realmente está desempregado.
PARA EMPRESAS
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Como os candidatos são avaliados?
Todos os candidatos selecionados passam por entrevistas e testes de Português, Inglês, Informática e Redação.
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Qual é o prazo para o início do processo de seleção, após a confirmação da vaga?
Dependendo da urgência da vaga e do perfil solicitado, temos condições de encaminhar candidatos imediatamente.
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No caso de desistência do candidato selecionado, qual seria o procedimento da PRISMA RH?
A PRISMA RH oferece a seus clientes uma garantia de 60 (sessenta) dias a partir do primeiro dia de trabalho do candidato.
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Porque contratar um temporário?
É uma forma legal de substituir um funcionário temporariamente na empresa - licença maternidade, férias e acréscimo extraordinário de trabalho.
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Qual é a diferença entre a contratação de temporário e a administração de temporário?
A contratação consiste na seleção e recrutamento pela PRISMA RH e na adminstração, o candidato é indicado pela empresa contratante.
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