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Esses são dois termos que fazem parte do processo seletivo de muitas empresas, mas que podem gerar dúvidas sobre o seu significado e aplicação. Neste post, vamos explicar o que são essas técnicas e como elas podem ajudar a encontrar os melhores profissionais para o seu negócio.

Triagem de talentos é o processo de analisar os currículos dos candidatos que se inscreveram para uma vaga e selecionar aqueles que atendem aos requisitos mínimos para a função. Essa etapa é importante para filtrar os candidatos que não têm o perfil desejado e otimizar o tempo dos recrutadores nas fases seguintes.

Hunting de talentos é o processo de buscar ativamente os profissionais que têm as competências e as características necessárias para uma vaga, mesmo que eles não estejam procurando por uma oportunidade no momento. Essa técnica é utilizada para preencher cargos estratégicos ou de alta especialização, que exigem profissionais mais qualificados e escassos no mercado.

A triagem e o hunting de talentos são complementares e podem ser usados em conjunto ou separadamente, dependendo da necessidade da empresa e do tipo de vaga. O hunting requer mais pesquisa, abordagem e negociação, mas pode trazer resultados mais assertivos e diferenciados. A triagem é mais simples e rápida, mas pode limitar as opções de candidatos disponíveis.

Para realizar uma triagem e um hunting de talentos eficientes, é fundamental definir bem o perfil da vaga e do candidato ideal, usar ferramentas adequadas para a busca e a análise dos currículos, aplicar testes e entrevistas que avaliem as competências técnicas e comportamentais dos candidatos, e ter uma comunicação clara e transparente com os profissionais abordados.